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企业年金参保企业与职工仅增长3%和1% 参与率创新低
来源:官网作者:官网日期:2021/01/13浏览:
简介:郑秉文指出,事实上,许多中小企业生命周期较短,经济实力较强,利润能力不强劲,现金流缺少,流动性较强,基本符合没法这个条件,因此企业年金必须从制度上放开,考虑到超越“高门槛”。他建议,在这方面职业年金的“自动重新加入”机制,早已为企业年金建构了一个十分好的先例,应当强化法律,引进“自动重新加入”机制,渐进式前进企业年金的强迫或者半强迫交纳。12月24日,中国社会科学院公布《中国养老金发展报告2016》。该报告是中国社科院世界社保研究中心自2011年以来的第六部年度系列报告,也是时隔2014年将第一支柱基本养老保险和2015年将第三支柱个人养老保险分别作为年度发展报告的研究主题之后,首次将第二支柱年金作为研究主题。该报告表明,我国基本养老保险制度转入短距离发展阶段,养老保险基金运营情况不容乐观。其中,作为基本养老保险最重要补足的企业年金发展比较迟缓,无法充分发挥第二支柱理应的起到。2015年,参予企业年金的企业数和职工人数增幅分别仅有为2.94%和1.01%,刷新历史新高,参与率较低、覆盖面小沦为企业年金发展的主要问题。回应,中国社科院副院长李培林回应,“十三五”规划纲要明确提出“建构还包括职业年金、企业年金和商业保险的多层次养老保险体系”,刚完结的中央经济工作会议明确提出在2017年“要推展养老保险制度改革,减缓实施养老保险制度改革方案”,这些都呼唤年金制度更进一步深化改革,确实创建起“多层次混合型”的养老保障体系。